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Trabajadores Lesionados en Las Vegas: Sus Derechos de Rehabilitación Vocacional
Una explicación en español del proceso de rehabilitación vocacional en Nevada, y por qué usted tiene derecho a ser entrevistado en su propio idioma.
Si usted se lesionó en el trabajo en Nevada y sus restricciones médicas permanentes le impiden regresar a su empleo anterior, es posible que tenga derecho a servicios de rehabilitación vocacional. Esta página explica el proceso en términos sencillos.
Usted tiene derecho a hablar en español
La entrevista de evaluación vocacional determina gran parte de lo que sigue en su caso. Los detalles importan: cuánto levantaba, cuántas horas estaba de pie, qué equipo manejaba. Esos detalles se pierden cuando la conversación pasa por un intérprete.
Todo nuestro personal trabaja en inglés y español. Usted habla directamente con su consejero, sin intermediarios, y lo que usted dice llega al expediente en sus propias palabras.
¿Quién califica?
En general, un trabajador con un reclamo aceptado, con restricciones permanentes establecidas por un médico, que a causa de esas restricciones no puede regresar al trabajo que hacía cuando se lesionó. La elegibilidad se rige por NRS 616C.590.
La evaluación escrita
La ley de Nevada (NRS 616C.550) requiere una evaluación vocacional escrita. Un consejero le entrevista sobre su historial laboral y su educación, compara sus habilidades con sus restricciones médicas, y determina si usted es elegible.
Lea ese documento cuando lo reciba. Si algo está incorrecto, escriba exactamente qué está mal y cuál es el dato correcto.
El orden que sigue Nevada
La ley prefiere, en este orden: el mismo trabajo con el mismo empleador; el mismo trabajo modificado; otro trabajo con el mismo empleador; un trabajo con otro empleador usando las habilidades que usted ya tiene; capacitación en el trabajo; y por último, un programa de reentrenamiento.
Qué llevar a su cita
- Una lista de todos sus empleos, con fechas y lo que hacía cada día.
- Certificados, licencias o capacitación, incluyendo los de su país de origen.
- El informe médico más reciente con sus restricciones.
- Información de sus ingresos, si la tiene.
Sus habilidades valen más de lo que usted cree
Veinte años en la cocina, en la lavandería o en el departamento de limpieza de un hotel de Las Vegas no son solamente trabajo físico. Son control de inventario, seguridad alimentaria, manejo de equipo, cumplimiento de horarios bajo presión y capacitación de personal nuevo. Un análisis de habilidades transferibles bien hecho encuentra todo eso.
Esta página es información general sobre el proceso de compensación laboral en Nevada. No es asesoría legal. Para consejo sobre su caso, hable con un abogado.
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